卡特尔16pf(16pf属不属于人格测验)
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2023-11-25
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1. 卡特尔16pf,16pf属不属于人格测验?
16 pf属于人格测验。16 pf是由美国心理学家卡特尔根据他的人格特质理论编制。卡特尔认为,人的心理特质可以分为表面特质和根源特质,而他所编制的16 pf就是要测量16种根源特质,他用因素分析的办法分析出人格,包括16种根源特质。这个测验和明尼苏达多项人格量表,艾森克人格量表一样有名。
2. 儿童社会生活能力测评标准?
、儿童智力(IQ)测评(0-16岁)1、图片词汇智力测试(PPVT)(3岁半以上)
2、联合型瑞文智商测试(CRT-3)(5岁半以上)
3、绘人MOD 智能测试(DAPT)(5岁以上)
4、Gesell智能综合测试(0-3岁)
5、丹佛智力筛查测试(DDST)(0-6岁)
★6、多元智力测试(MIT)(6-18岁)
★7、中国比内智力量表(BSS)(0-18岁)
★8、斯坦福比奈智商测试(LMSB)(5-16岁)
★9、团体智力测试(GIT)(5-16岁)
★10、韦氏儿童智力量表(WISC)(6-16岁)
★11、韦氏学龄前及初小儿童智力测验量表WPPSI(4.5-6岁)
★10、脑瘫儿童粗大运动功能评估(GMFM)(0-6岁)
★12、脑瘫儿童精细动作功能评估(FMFM)(0-6岁)
13.国际标准IQ测量表(0-18岁)
二、儿童注意力(CQ)测评与训练(3-16岁)
1、图形划销注意力测试(SCT)(3-6岁)
2、字母划销注意力测试(LCT)(5-16岁)
3、数字划销注意力测试(DCT)(5-16岁)
★4、舒尔特方格测训(SG)(5-16岁)
★5、瞬时记忆和短时记忆测训(IM)(5-16岁)
★6、儿童注意力水平测评量表(SM)(6-16岁)
三、儿童生长发育测评(0-18岁)
1、体格发育指数测评(年龄/身高,年龄/体重、身高/体重,BMI 体质指数0-18 岁,同时具有国内卫生部2009 生长发育0-7 岁标准和国际WHO2007 生长发育0-18 岁新标准)同时可输入儿童头围、胸围等信息
2、儿童未来身高预测(WLSG)(0-18岁)
★3、儿童中医体质辨识(0-6岁)
4、色盲、色弱测试(BDC)(5岁以上)
5、儿童生长发育指导(SZFY)(0-18岁)
6、儿童膳食营养指导(DRIS)(0-18岁)
7、儿童智能开发指导(RDG)(0-18岁)
8、儿童微量元素指导(TEG)(0-18岁)
9、常用临床检验、检测数据库
10、儿童常用中成药数据库
四、感觉统合能力测评(SIT)(6-11岁)
1.前庭和双脑分化程度
2.脑神经胜利抑制状态
3.触觉防御和脾气敏感状况
4.发育期运动和日常操作运用
5.空间形态与视知觉
6.本体感“重力不安全症”
7.学习、情绪与自我形象感
8.心理承受压力及行为表现
9.综合测评
五、、小儿神经心理发育检测系统
1、新生儿20 项行为神经评定心理量表(ABAN)(30天内)
2、儿童神经心理发育测试表(PDI)(0-6岁)
六、儿童多动症测评
1、儿童多动症行为量表上海市(4-18岁)
2、儿童多动症诊断标准量表(ADHD)(4-18)
3、儿童多动症诊断行为量表康奈尔(DSM-IV)(2-18岁)
七、儿童孤独症测评
1、儿童孤独症行为家长评定量表(ABC)(0-3岁)
2、儿童孤独症克氏行为量表(CABS)(2-15岁)
3、儿童孤独症评定量表(CARS)(0-3岁)
4、儿童孤独感量表(CLS)(8-13岁)
八、儿童心理健康测评
1、儿童心理健康测试(LEVANT)(3--6 岁)
2、小学生心理健康综合测试(MHT)(3-11岁)
3、中学生自尊量表(SEI)(11岁以上)
4、中学生情绪稳定性测试(EIS)(11岁以上)
5、中学生心理健康测试题(1)(MSSMHS)(11岁以上)
6、中学生心理健康测试题(2)(MSSMHS)(11岁以上)
7、中学生心理健康诊断量表(MHT)(11岁以上)
8、青少年生活事件心理量表(ASLEC)(11岁以上)
9、症状自评量表(SCL-90)(11以上)
九、儿童行为测评
1、儿童学龄前活动调查表(SSCC)(3-7)
2、儿童行为量表Achenbach(CBCL)(4-16)
3、Rutter儿童行为父母问卷 (7-16)
4、Rutter儿童行为教师问卷 (7-16)
5、Conner 教师用儿童行为量表(3-17岁)
6、Conner 家长用儿童行为量表(3-17岁)
7、超常行为检查表(SOPB)(0-18岁)
十、儿童焦虑测评
1、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)
2、儿童社交焦虑量表(SASC)
3、考试焦虑量表Sarason(TAS)
4、考试焦虑测评表(TAI)(5-18岁)
★5、耶鲁布朗强迫症严重程度量表(YALE-BROWN)
十一、儿童抑郁症测评(18岁以下)
1、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)
2、儿童抑郁自评量表(SDS)
3、儿童抑郁状态问卷(DSI)
4、儿童忧郁情绪自我检核表(HRSD)
5、流调抑郁自评量表 (CES-D)
十二、儿童气质测评
1、婴儿气质家长测评(THOMAS)(0-2岁)
2、儿童气质测评(TQS)(0~7 岁)
3、儿童气质问卷NYLS(3-7岁)
4、儿童气质测试(CTT)(0-7岁)
5、儿童自我意识量表(PHCSS)(8-16岁)
十三、社会适应测评
1、婴儿-初中生社会生活能力量表(S-M)(0-16)
2、青少年网络成瘾测试(IAD)(13岁以上)
十四、儿童家庭成长环境测评
1、家庭环境量表(PES)(4-16)
2、家长教育方法测评表(PEM)(0-18岁)
十五、性格测评
1、中学生性格类型测试题(CSS)(10-18岁)
2、艾森克人格个性测试儿童版(EPQ)(7-15岁)
3、卡特尔16 种人格因素测验(16PF)(0-18岁)
4、青少年性格测试(DISC)(11岁以上)
十六、学习测评
1、儿童学习障碍筛查表(SBC)(5-15岁)
2、中学生考试心理控制测评(11-18岁)
3、霍兰德职业倾向测评(HVPI)(0-18岁)
标签:儿童综合素质发展评价系统 儿童综合素质发展系统
上一篇: 儿童注意力集中的训练有哪些方法?下一篇: 孩子智商高的6种表现,家长朋友你知道吗?
3. 哪种方法被认为是最具客观性测量人格的方法?
人格测验(personality test)也称个性测验。
测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成,进一步分出多个维度或分量表,反映不同人格特征。常用人格问卷有艾森克人格问卷(EPQ)、明尼苏达多项人格测验 (MMPI)和卡特尔16因素人格测验(16PF)。投射技术包括几种具体方法,如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。4. 卡特尔16pf如何计算分?
公式:Z=(X- ̄X ̄)/S
其中,Z表示标准分,X是个人的原始得分, ̄X ̄是全体的平均数,S是全体分数的标准差。
备注: ̄X ̄,X的上方是一条横线,我打不出来只能用两条横线代替了,希望这个对你有帮助,我最近也在研究这个,希望可以一起探讨。
5. 什么叫卡氏16PF性格特质测试?
心理学家卡特尔用因素分析法,分析了大量被试的性格特征,发现了人格当中存在的16种因素(特质),就编制了16个分别测量这16种因素的分量表,组成一个总量表,史称《卡特尔16PF人格问卷》。估计台湾啦、国外的中文网站啦,有不同的翻译方法,不过应该就是指这个。
这个量表现在被广泛使用,可以比较完整客观地了解一个人的人格特征,并且可以用其结果对受试者的就业提出一些建议。
6. 人格测验中的问卷测验法又称?
人格测验(personality test)也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。
问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成,进一步分出多个维度或分量表,反映不同人格特征。
常用人格问卷有艾森克人格问卷(EPQ)、明尼苏达多项人格测验 (MMPI)和卡特尔16因素人格测验(16PF)。
投射技术包括几种具体方法,如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
7. HR人事管理软件到底有什么用?
企业最大的资产是人。人事管理无疑是企业发展的坚实后盾——人事管理质量的高低,直接影响着企业的核心竞争力。
相信每一位人事都曾在领导的殷切期望下,踌躇满志地立下一个又一个目标:
我要建立一套优秀的人事管理体系,让它落地执行。
我要快速开发人才,确保人岗匹配,为公司储备实力。
我要调整好员工关系、员工与工作、员工与公司之间的关系,实现资源的合理配置……
然而,理想很丰满,现实很骨感。工作中,不少人事天天埋头苦干:被一大堆琐事缠身,信息不灵通、沟通不顺畅、数据统计难、事务审批太麻烦……
即使是建立员工档案,也叫人抓狂——一个不小心,材料放错袋子,找不出来了!
常规工作几乎占去全部工作时间,谈何真正从事人事管理?
说起人事管理系统,小编今天给大家安利一个宝藏软件——伙伴云,针对人事管理中的痛点问题,提供员工在本公司的全生命周期管理,将人事从高强度的琐事中解救出来,提高人事管理的效率。
伙伴云人事管理系统适用于各行业多个场景的人事信息管理:
人事管理:针对人事调整过程信息不可视,繁杂的人工操作等痛点,为用户解决人员面试录入、人力资源统计、绩效考核计算等多方面核心问题。流程管理:将业务流程信息化、可视化,使得员工在工作中随时可了解当前人资分配情况,极大提高了入职转化、人事调动等操作的效率。统计分析:确保过程信息完整记录,减少人工操作的同时,为人事部门主管提供更加全面的数据分析来支持决策。1.标准化招聘流程,提高人才招聘效率
通过系统化的流程管理,记录面试者及从邀约到面试后评价全流程信息。减少人力资源的重复劳动和错误率。
招聘流程管理模块:将招聘流程规范化,缩短了招聘周期,提高了招聘效率。
面试邀约及评价:收集面试者信息,登记邀约面试人员、各个面试时间及面试结果等过程数据,同步给相关人员。
2.建立人事调动流程,提升员工调动效率
人事调动模块规范了人事调动流程,减少了人员调动错误率和时间成本,人事调动更加精准。
人员调动管理:登记人员档案信息,设置人员调动流程,审批后方可完成调动。
人员表及人员调动记录:留存所有员工相关信息,并可进行公司维度的统计分析;人员调动后相关信息自动改变。
3.绩效考核:建立员工互评考核机制,提升员工满意度
360评价模块提供全面的员工评价,既减少了主观性,又提高了考核的准确性。
绩效规则配置及记录:针对不同绩效规则内容可实现自行配置,提供灵活多样的绩效得分。录入绩效得分后系统自行计算并查看排行信息。
员工互评考核机制:创建互评项目后,自动生成每一个员工的互评数据。
4.人事档案管理,数据化管理员工信息
通过人事档案管理模块,统一员工信息,减少数据管理混乱的情况,数据管理更加规范。
5.考勤数据多维度统计分析,减少人事压力
伙伴云能实现自动统计每名员工上月的平均工作时间、加班时长、出勤天数、迟到早退次数、矿工天数、请假天数、年假剩余天数、晚餐补贴天数、打卡/地点设备异常次数等等。
每一条考勤状态都被记录的明明白白,人事也可以从繁杂的考勤统计中解放出来,减少考勤统计带来的核算压力。
伙伴云考勤自动统计:可以帮助人事部人员统计每个月的员工考勤情况,包括应/实际出勤天数、请假天数、迟到早退情况等;
6.人事管理统计分析实时生成,便于掌握员工情况
领导实时掌握员工档案信息和绩效数据,助力领导全方位评估员工。
领导工作台:员工互评,部门间互评,结合档案信息和绩效数据,领导更全面地了解员工表现,制定人力资源策略和决策。
人事主管工作台除上述优点之外,伙伴云还非常灵活,可根据企业需求灵活调整!还有模板开箱即用,任君选择哦!
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1. 卡特尔16pf,16pf属不属于人格测验?
16 pf属于人格测验。16 pf是由美国心理学家卡特尔根据他的人格特质理论编制。卡特尔认为,人的心理特质可以分为表面特质和根源特质,而他所编制的16 pf就是要测量16种根源特质,他用因素分析的办法分析出人格,包括16种根源特质。这个测验和明尼苏达多项人格量表,艾森克人格量表一样有名。
2. 儿童社会生活能力测评标准?
、儿童智力(IQ)测评(0-16岁)1、图片词汇智力测试(PPVT)(3岁半以上)
2、联合型瑞文智商测试(CRT-3)(5岁半以上)
3、绘人MOD 智能测试(DAPT)(5岁以上)
4、Gesell智能综合测试(0-3岁)
5、丹佛智力筛查测试(DDST)(0-6岁)
★6、多元智力测试(MIT)(6-18岁)
★7、中国比内智力量表(BSS)(0-18岁)
★8、斯坦福比奈智商测试(LMSB)(5-16岁)
★9、团体智力测试(GIT)(5-16岁)
★10、韦氏儿童智力量表(WISC)(6-16岁)
★11、韦氏学龄前及初小儿童智力测验量表WPPSI(4.5-6岁)
★10、脑瘫儿童粗大运动功能评估(GMFM)(0-6岁)
★12、脑瘫儿童精细动作功能评估(FMFM)(0-6岁)
13.国际标准IQ测量表(0-18岁)
二、儿童注意力(CQ)测评与训练(3-16岁)
1、图形划销注意力测试(SCT)(3-6岁)
2、字母划销注意力测试(LCT)(5-16岁)
3、数字划销注意力测试(DCT)(5-16岁)
★4、舒尔特方格测训(SG)(5-16岁)
★5、瞬时记忆和短时记忆测训(IM)(5-16岁)
★6、儿童注意力水平测评量表(SM)(6-16岁)
三、儿童生长发育测评(0-18岁)
1、体格发育指数测评(年龄/身高,年龄/体重、身高/体重,BMI 体质指数0-18 岁,同时具有国内卫生部2009 生长发育0-7 岁标准和国际WHO2007 生长发育0-18 岁新标准)同时可输入儿童头围、胸围等信息
2、儿童未来身高预测(WLSG)(0-18岁)
★3、儿童中医体质辨识(0-6岁)
4、色盲、色弱测试(BDC)(5岁以上)
5、儿童生长发育指导(SZFY)(0-18岁)
6、儿童膳食营养指导(DRIS)(0-18岁)
7、儿童智能开发指导(RDG)(0-18岁)
8、儿童微量元素指导(TEG)(0-18岁)
9、常用临床检验、检测数据库
10、儿童常用中成药数据库
四、感觉统合能力测评(SIT)(6-11岁)
1.前庭和双脑分化程度
2.脑神经胜利抑制状态
3.触觉防御和脾气敏感状况
4.发育期运动和日常操作运用
5.空间形态与视知觉
6.本体感“重力不安全症”
7.学习、情绪与自我形象感
8.心理承受压力及行为表现
9.综合测评
五、、小儿神经心理发育检测系统
1、新生儿20 项行为神经评定心理量表(ABAN)(30天内)
2、儿童神经心理发育测试表(PDI)(0-6岁)
六、儿童多动症测评
1、儿童多动症行为量表上海市(4-18岁)
2、儿童多动症诊断标准量表(ADHD)(4-18)
3、儿童多动症诊断行为量表康奈尔(DSM-IV)(2-18岁)
七、儿童孤独症测评
1、儿童孤独症行为家长评定量表(ABC)(0-3岁)
2、儿童孤独症克氏行为量表(CABS)(2-15岁)
3、儿童孤独症评定量表(CARS)(0-3岁)
4、儿童孤独感量表(CLS)(8-13岁)
八、儿童心理健康测评
1、儿童心理健康测试(LEVANT)(3--6 岁)
2、小学生心理健康综合测试(MHT)(3-11岁)
3、中学生自尊量表(SEI)(11岁以上)
4、中学生情绪稳定性测试(EIS)(11岁以上)
5、中学生心理健康测试题(1)(MSSMHS)(11岁以上)
6、中学生心理健康测试题(2)(MSSMHS)(11岁以上)
7、中学生心理健康诊断量表(MHT)(11岁以上)
8、青少年生活事件心理量表(ASLEC)(11岁以上)
9、症状自评量表(SCL-90)(11以上)
九、儿童行为测评
1、儿童学龄前活动调查表(SSCC)(3-7)
2、儿童行为量表Achenbach(CBCL)(4-16)
3、Rutter儿童行为父母问卷 (7-16)
4、Rutter儿童行为教师问卷 (7-16)
5、Conner 教师用儿童行为量表(3-17岁)
6、Conner 家长用儿童行为量表(3-17岁)
7、超常行为检查表(SOPB)(0-18岁)
十、儿童焦虑测评
1、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)
2、儿童社交焦虑量表(SASC)
3、考试焦虑量表Sarason(TAS)
4、考试焦虑测评表(TAI)(5-18岁)
★5、耶鲁布朗强迫症严重程度量表(YALE-BROWN)
十一、儿童抑郁症测评(18岁以下)
1、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)
2、儿童抑郁自评量表(SDS)
3、儿童抑郁状态问卷(DSI)
4、儿童忧郁情绪自我检核表(HRSD)
5、流调抑郁自评量表 (CES-D)
十二、儿童气质测评
1、婴儿气质家长测评(THOMAS)(0-2岁)
2、儿童气质测评(TQS)(0~7 岁)
3、儿童气质问卷NYLS(3-7岁)
4、儿童气质测试(CTT)(0-7岁)
5、儿童自我意识量表(PHCSS)(8-16岁)
十三、社会适应测评
1、婴儿-初中生社会生活能力量表(S-M)(0-16)
2、青少年网络成瘾测试(IAD)(13岁以上)
十四、儿童家庭成长环境测评
1、家庭环境量表(PES)(4-16)
2、家长教育方法测评表(PEM)(0-18岁)
十五、性格测评
1、中学生性格类型测试题(CSS)(10-18岁)
2、艾森克人格个性测试儿童版(EPQ)(7-15岁)
3、卡特尔16 种人格因素测验(16PF)(0-18岁)
4、青少年性格测试(DISC)(11岁以上)
十六、学习测评
1、儿童学习障碍筛查表(SBC)(5-15岁)
2、中学生考试心理控制测评(11-18岁)
3、霍兰德职业倾向测评(HVPI)(0-18岁)
标签:儿童综合素质发展评价系统 儿童综合素质发展系统
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3. 哪种方法被认为是最具客观性测量人格的方法?
人格测验(personality test)也称个性测验。
测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成,进一步分出多个维度或分量表,反映不同人格特征。常用人格问卷有艾森克人格问卷(EPQ)、明尼苏达多项人格测验 (MMPI)和卡特尔16因素人格测验(16PF)。投射技术包括几种具体方法,如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。4. 卡特尔16pf如何计算分?
公式:Z=(X- ̄X ̄)/S
其中,Z表示标准分,X是个人的原始得分, ̄X ̄是全体的平均数,S是全体分数的标准差。
备注: ̄X ̄,X的上方是一条横线,我打不出来只能用两条横线代替了,希望这个对你有帮助,我最近也在研究这个,希望可以一起探讨。
5. 什么叫卡氏16PF性格特质测试?
心理学家卡特尔用因素分析法,分析了大量被试的性格特征,发现了人格当中存在的16种因素(特质),就编制了16个分别测量这16种因素的分量表,组成一个总量表,史称《卡特尔16PF人格问卷》。估计台湾啦、国外的中文网站啦,有不同的翻译方法,不过应该就是指这个。
这个量表现在被广泛使用,可以比较完整客观地了解一个人的人格特征,并且可以用其结果对受试者的就业提出一些建议。
6. 人格测验中的问卷测验法又称?
人格测验(personality test)也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。
问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成,进一步分出多个维度或分量表,反映不同人格特征。
常用人格问卷有艾森克人格问卷(EPQ)、明尼苏达多项人格测验 (MMPI)和卡特尔16因素人格测验(16PF)。
投射技术包括几种具体方法,如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
7. HR人事管理软件到底有什么用?
企业最大的资产是人。人事管理无疑是企业发展的坚实后盾——人事管理质量的高低,直接影响着企业的核心竞争力。
相信每一位人事都曾在领导的殷切期望下,踌躇满志地立下一个又一个目标:
我要建立一套优秀的人事管理体系,让它落地执行。
我要快速开发人才,确保人岗匹配,为公司储备实力。
我要调整好员工关系、员工与工作、员工与公司之间的关系,实现资源的合理配置……
然而,理想很丰满,现实很骨感。工作中,不少人事天天埋头苦干:被一大堆琐事缠身,信息不灵通、沟通不顺畅、数据统计难、事务审批太麻烦……
即使是建立员工档案,也叫人抓狂——一个不小心,材料放错袋子,找不出来了!
常规工作几乎占去全部工作时间,谈何真正从事人事管理?
说起人事管理系统,小编今天给大家安利一个宝藏软件——伙伴云,针对人事管理中的痛点问题,提供员工在本公司的全生命周期管理,将人事从高强度的琐事中解救出来,提高人事管理的效率。
伙伴云人事管理系统适用于各行业多个场景的人事信息管理:
人事管理:针对人事调整过程信息不可视,繁杂的人工操作等痛点,为用户解决人员面试录入、人力资源统计、绩效考核计算等多方面核心问题。流程管理:将业务流程信息化、可视化,使得员工在工作中随时可了解当前人资分配情况,极大提高了入职转化、人事调动等操作的效率。统计分析:确保过程信息完整记录,减少人工操作的同时,为人事部门主管提供更加全面的数据分析来支持决策。1.标准化招聘流程,提高人才招聘效率
通过系统化的流程管理,记录面试者及从邀约到面试后评价全流程信息。减少人力资源的重复劳动和错误率。
招聘流程管理模块:将招聘流程规范化,缩短了招聘周期,提高了招聘效率。
面试邀约及评价:收集面试者信息,登记邀约面试人员、各个面试时间及面试结果等过程数据,同步给相关人员。
2.建立人事调动流程,提升员工调动效率
人事调动模块规范了人事调动流程,减少了人员调动错误率和时间成本,人事调动更加精准。
人员调动管理:登记人员档案信息,设置人员调动流程,审批后方可完成调动。
人员表及人员调动记录:留存所有员工相关信息,并可进行公司维度的统计分析;人员调动后相关信息自动改变。
3.绩效考核:建立员工互评考核机制,提升员工满意度
360评价模块提供全面的员工评价,既减少了主观性,又提高了考核的准确性。
绩效规则配置及记录:针对不同绩效规则内容可实现自行配置,提供灵活多样的绩效得分。录入绩效得分后系统自行计算并查看排行信息。
员工互评考核机制:创建互评项目后,自动生成每一个员工的互评数据。
4.人事档案管理,数据化管理员工信息
通过人事档案管理模块,统一员工信息,减少数据管理混乱的情况,数据管理更加规范。
5.考勤数据多维度统计分析,减少人事压力
伙伴云能实现自动统计每名员工上月的平均工作时间、加班时长、出勤天数、迟到早退次数、矿工天数、请假天数、年假剩余天数、晚餐补贴天数、打卡/地点设备异常次数等等。
每一条考勤状态都被记录的明明白白,人事也可以从繁杂的考勤统计中解放出来,减少考勤统计带来的核算压力。
伙伴云考勤自动统计:可以帮助人事部人员统计每个月的员工考勤情况,包括应/实际出勤天数、请假天数、迟到早退情况等;
6.人事管理统计分析实时生成,便于掌握员工情况
领导实时掌握员工档案信息和绩效数据,助力领导全方位评估员工。
领导工作台:员工互评,部门间互评,结合档案信息和绩效数据,领导更全面地了解员工表现,制定人力资源策略和决策。
人事主管工作台除上述优点之外,伙伴云还非常灵活,可根据企业需求灵活调整!还有模板开箱即用,任君选择哦!
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